採用までの流れ・
教育制度・福利厚生
EDUCATION ＆ SUPPORT
EMPLOY FLOW 採用までの流れ
| 01 | エントリー | 「マイナビ2025 」又は当ページの「エントリーフォーム」からエントリーしてください。 |
|---|---|---|
| 02 | 会社訪問 | 会社訪問は、随時受付しています。 応募書類を提出する前に、一度、業界の話や仕事の内容、社員の話を聞いてみてはいかがでしょうか。会社訪問は、当社の魅力を知る有効な手段です。 「お問い合せフォーム」又は電話にてお申し込みください。 ※会社訪問の有無は、選考試験の合否に影響ありません。 |
| 03 | 応募書類の提出 | 選考試験を開催するにあたり、エントリーをされた方へ提出いただきたい書類をお伝えいたします。 |
| 04 | 書類選考 | 応募書類をもとに書類選考をいたします。 書類選考を通過された方には、選考試験日をお伝えします。 |
| 05 | 選考試験 | 選考試験は、面接、適性検査、学力検査、作文を受けていただきます。 |
| 06 | 採用(内定) | 合否については、1週間を目途に書面にて連絡いたします。 合格された方には採用内定通知書をお渡しいたします。 |
| 07 | 推薦状の提出 | 採用（内定）された方は、学校の推薦状を提出していただきます。 |
| 08 | 入社 | 4月にお会いできることを楽しみにしています。 |
EDUCATION
SYSTEM
教育制度
新入社員研修
新卒採用の社員を対象にした研修を入社時と半年経過後に行います。外部講師や社内講師によるビジネスマナー、社史、事業内容、業界動向、業務基礎などを学習します。
安全・品質管理教育研修
新卒採用の社員を対象にした研修を入社時とOJTにて行います。安全管理及び国際規格ISOによる品質管理基礎、関係法令、関係書類の作成、確認方法などを学習します。
部門別（職種別）研修
新入社員、若手社員、中堅社員を対象にした研修を定期的に行います。部門の社内講師による、技術や工法、施工情報の共有と検討、社員交流を目的とした研修です。
資格取得推奨
業務に必要となる各種資格について、外部機関との業務提携によりWEB講座の開設、授業料の割引等のサービスを社員に提供し、自己啓発、資格取得の支援をします。
技術発表会
部門別による所属全社員を対象にした発表会を定期的に行います。稼働現場に導入している工法や設備機器情報の共有、最新の技術工法の紹介、改正法令等を学習します。
外部教育研修
業務に必要となる各種資格の取得や関係法令ならびに最新技術の情報収集、自己啓発等を目的として、外部機関が開催するさまざまな研修に積極的に参加し学習します。
WORKPLACE 福利厚生
- ・社会保険
- ・借上社宅制度
- ・健康診断、人間ドック代補助
- ・資格取得奨励制度
- ・新入社員教育制度
- ・育児・介護休業制度
- ・慶弔見舞金制度
- ・弔慰金制度
- ・帰省旅費制度
- ・通勤費支給
- ・財形貯蓄
- etc...
